Με την εγκύκλιο 7/2023 κοινοποιούνται οι διατάξεις του άρθρου 5, του ν. 4997/2022 με τις οποίες καθορίζονται, από 01.01.2023, με τρόπο ενιαίο (ως προς τα καλυπτόμενα πρόσωπα) τα ποσοστά ασφαλιστικών εισφορών των κλάδων ή λογαριασμών της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α./τ. Ο.Α.Ε.Δ.) και παρέχονται οδηγίες για την εφαρμογή τους:
Συμπερασματικά, σε εφαρμογή των κοινοποιούμενων διατάξεων προκύπτει μείωση εισφορών των προαναφερόμενων κλάδων ή λογαριασμών για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα με μειωμένη απασχόληση και στους απασχολούμενους με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου στο δημόσιο τομέα, με πλήρη ή μειωμένη απασχόληση (Ι.Δ.Α.Χ. – Ι.Δ.Ο.Χ.)
Ως γνωστόν, οι απασχολούμενοι πλήρους απασχολήσεως, ιδιωτικού ή δημόσιου τομέα (με σχέση ιδιωτικού δικαίου) καταβάλλουν ήδη, από 01.06.2020, μειωμένες τις ασφαλιστικές εισφορές των αντίστοιχων κλάδων ή λογαριασμών, σε εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 48, ν.4670/2020 – εγκύκλιος 31/2020 του e – Ε.Φ.Κ.Α., ενώ, η περαιτέρω μείωση, από 01.01.2021, εισφορών σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 31, του ν.4756/2020 Φ.Ε.Κ. Α’ 235 – εγκύκλιος 9/2021 του e – Ε.Φ.Κ.Α. αφορούσε αποκλειστικά τους απασχολούμενους του ιδιωτικού τομέα με πλήρη ή μειωμένη απασχόληση.
1. ΚΟΙΝΟΠΟΙΟΥΜΕΝΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
Με τις κοινοποιούμενες διατάξεις ορίζεται ότι:
«Από την 1η Ιανουαρίου 2023 οι κρατήσεις των μισθωτών εργαζομένων υπέρ των κλάδων ή λογαριασμών της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α), οι οποίες συνεισπράττονται από τον Ηλεκτρονικό Εθνικό Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-ΕΦΚΑ) μαζί με τις ασφαλιστικές εισφορές εργοδοτών και εργαζομένων, καθορίζονται ως ακολούθως:
α) υπέρ ανεργίας του άρθρου 32 του ν. δ. 2961/1954 (Α’197), περί πόρων της Δ.ΥΠ.Α., σε ποσοστό δυο κόμμα σαράντα τοις εκατό (2,40%) επί των αποδοχών, το οποίο κατανέμεται κατά ένα κόμμα δύο τοις εκατό (1,2%) στον εργοδότη και κατά ένα κόμμα δύο τοις εκατό (1,2%) στον εργαζόμενο,
β) υπέρ του Λογαριασμού Προστασίας Εργαζομένων από της Αφερεγγυότητα του Εργοδότη του άρθρου 16 του ν. 1836/1989 (Α’79), περί Λογαριασμού Προστασίας Εργαζομένων από την Αφερεγγυότητα του Εργοδότη, σε ποσοστό μηδέν κόμμα δεκαπέντε τοις εκατό (0,15%) επί των αποδοχών που αφορά εργοδοτική εισφορά,
γ) εισφορά της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 34 του ν. 4144/2013 (Α ’88), περί Ενιαίου Λογαριασμού για την Εφαρμογή Κοινωνικών Πολιτικών, σε ποσοστό μηδέν κόμμα δεκαέξι τοις εκατό (0,16°%) επί των αποδοχών, το οποίο κατανέμεται κατά μηδέν κόμμα μηδέν έξι τοις εκατό (0,06%) στον εργοδότη και κατά μηδέν κόμμα δέκα τοις εκατό (0,10%) στον εργαζόμενο και
δ) εισφορά της περ. β) της παρ. 4 του άρθρου 34 του ν.4144/2013, σε ποσοστό μηδέν κόμμα τριάντα πέντε τοις εκατό (0,35%%) επί των αποδοχών, που αφορά εισφορά εργαζομένου υπέρ πρώην Οργανισμού Εργατικής Εστίας (π. Ο.Ε.Ε.) του άρθρου 3 του ν.678/1977 (Α’246) και της περ. Γ’ του άρθρου 7 του ν.3144/2003 Α’ 111)».
2. ΕΝΑΡΞΗ – ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ
Τα καθοριζόμενα με τις κοινοποιούμενες διατάξεις ποσοστά ασφαλιστικών εισφορών (εργατικών και εργοδοτικών) ισχύουν από 01.01.2023 (μισθολογική περίοδος 01/2023) επ’ αόριστον, για όλους τους εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα και δημόσιου τομέα με σχέση ιδιωτικού δικαίου (Ι.Δ.Α.Χ. – Ι.Δ.Ο.Χ.) ανεξάρτητα από το καθεστώς απασχόλησής τους (πλήρους ή μειωμένης)
Συγκεκριμένα, οι συνεισπραττόμενες εισφορές διαμορφώνονται ως εξής:
| ΚΟΙΝΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΣΥΝΕΙΣΠΡΑΤΤΟΜΕΝΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ | |||
| ΚΛΑΔΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ | ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΥ | ΕΙΣΦΟΡΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ | ΣΥΝΟΛΟ |
| ΑΝΕΡΓΙΑ | 1,20% | 1,20% | 2,40% |
| Λ.Α.Ε.Κ. Ο.Α.Ε.Δ. | 0,10% | 0,06% | 0,16% |
| Λ.Π.Ε.Α.Ε. | 0% | 0,15% | 0,15% |
| ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΕΣΤΙΑ (O.E.E.) | 0,35% | 0% | 0,35% |
| Ο.Ε.Κ. | 0% | 0% | 0% |
| ΣΥΝΟΛΟ | 1,65% | 1,41% | 3,06% |
| ΟΙΚΟΔΟΜΟΤΕΧΝΙΚΑ ΕΡΓΑ ΣΥΝΕΙΣΠΡΑΤΤΟΜΕΝΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ | |||
| ΚΛΑΔΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ | ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΥ | ΕΙΣΦΟΡΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ | ΣΥΝΟΛΟ |
| ΑΝΕΡΓΙΑ | 1,200% | 1,500% | 2,700% |
| Λ.Α.Ε.Κ. Ο.Α.Ε.Δ. | 0,100% | 0,075% | 0,175% |
| Λ.Π.Ε.Α.Ε. | 0% | 0,187% | 0,187% |
| ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΕΣΤΙΑ (O.E.E.) | 0,35% | 0% | 0,35% |
| Ο.Ε.Κ. | 0% | 0% | 0% |
| ΣΥΝΟΛΟ | 1,650% | 1,762% | 3,412% |
3. ΑΠΕΙΚΟΝΙΣΗ ΣΤΗΝ Α.Π.Δ. ΚΟΙΝΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
Από 01.01.2023 (μισθολογική περίοδος 01/2023) και μετέπειτα, χρησιμοποιούνται, ανά ειδικότητα, οι Κωδικοί Πακέτων Κάλυψης (Κ.Π.Κ.) που ίσχυαν την 31η.05.2020, ανεξάρτητα από το καθεστώς απασχόλησης των εργαζομένων (πλήρη ή μειωμένη) στον ιδιωτικό ή δημόσιο (Ι.Δ.Α.Χ. – Ι.Δ.Ο.Χ.) τομέα.
Από την ίδια ημερομηνία, παύει η χρήση των Κωδικών Πακέτων Κάλυψης (Κ.Π.Κ.) που τέθηκαν σε ισχύ την 01.06.2020 (εγκύκλιος 31/2020 του e – Ε.Φ.Κ.Α.) και την 01.01.2021 (εγκύκλιος 9/2021 του e – Ε.Φ.Κ.Α.) προκειμένου να εφαρμοστούν οι μειώσεις των ασφαλιστικών εισφορών που προέβλεπαν οι διατάξεις των άρθρων 48, του ν.4670/2020 και 31, του ν.4756/2020 αντίστοιχα, σύμφωνα με τις οποίες υπήρξε διαφοροποίηση της απεικόνισης της ασφάλισης των εργαζομένων, με πλήρη ή μειωμένη απασχόληση, σε ιδιωτικό ή δημόσιο (Ι.Δ.Α.Χ. – Ι.Δ.Ο.Χ.) τομέα.
Με τις κοινοποιούμενες διατάξεις, ως προαναφέρθηκε, καθορίζεται, από 01.01.2023, ενιαίο ποσοστό ασφαλιστικών εισφορών των εν λόγω κλάδων ή λογαριασμών της Δ.ΥΠ.Α./τ. Ο.Α.Ε.Δ. – χωρίς να οριστεί νέα μείωση αυτών – για όλους τους απασχολούμενους ιδιωτικού και δημοσίου (Ι.Δ.Α.Χ. – Ι.Δ.Ο.Χ.) τομέα.
Επομένως,
> Απασχολούμενος στον ιδιωτικό τομέα με μειωμένη απασχόληση που μέχρι την 31.12.2022 ασφαλιζόταν με τον Κ.Π.Κ. 3129 από 01.01.2023 ασφαλίζεται με τον Κ.Π.Κ. 101.
> Απασχολούμενος στο Δημόσιο με σχέση Ιδιωτικού Δικαίου πλήρους απασχόλησης (Ι.Δ.Α.Χ. – Ι.Δ.Ο.Χ.) που μέχρι την 31.12.2022 ασφαλιζόταν με τον Κ.Π.Κ. 1046 από 01.01.2023 ασφαλίζεται με τον Κ.Π.Κ. 101.
Κατόπιν των ανωτέρω επισυνάπτονται:
■ Πίνακας (1) με τους βασικούς ενεργούς Κ.Π.Κ. από 01.01.2023, καθώς και τα αντίστοιχα ποσοστά αυτών, όπως ισχύουν
■ Πίνακας (2) με τις ενεργές Ειδικές Περιπτώσεις Ασφάλισης
■ Πίνακας (3) με τον συνδυασμό των ενεργών Ειδικών Περιπτώσεων Ασφάλισης και τους αντίστοιχους βασικούς ενεργούς Κ.Π.Κ.
ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΗ
Για την απεικόνιση της ασφάλισης του Δώρου Χριστουγέννων 2022 (που υποβάλλεται στην Α.Π.Δ. μισθολογικής περιόδου 1/2023) πρέπει να χρησιμοποιηθεί η κωδικοποίηση σύμφωνα με τις οδηγίες της εγκυκλίου 9/2021 του e – Ε.Φ.Κ.Α.